Комплексное решение по оформлению и ведению трудовых отношений, которое обеспечивает прозрачные взаимоотношения с трудовой инспекцией и минимизирует конфликты с сотрудниками
Основная цель кадровика — обеспечение регулярного и эффективного функционирования отдела кадров и выполнение поручений, поставленных вышестоящим руководством. Важной частью его работы является обеспечение соблюдения трудового законодательства (и его знание) и корректного взаимодействия с государственными инстанциями.
Выше мы уже это разобрали, еще более подробно вы сможете изучить в нашем телеграмм канале
Работа в сфере кадрового делопроизводства требует не только специфических знаний, но и высоких умений
Кадровик должен быть знаком не только с основными нормативно-правовыми актами, но и с судебной практикой в сфере трудового права
Умение эффективно общаться и урегулировать возникающие конфликты — неотъемлемая часть работы специалиста по кадровому делопроизводству
Кадровому специалисту необходимо обладать аналитическими навыками и быть способным быстро адаптироваться к изменениям во внутренней и внешней среде компании
Кадровый специалист должен быть в курсе последних изменений в законодательстве, касающихся прав и обязанностей работников и работодателей
HR-специалисты — вовлечены в стратегическое управление персоналом и соответствуют требованиям современного бизнеса. Они разрабатывают и внедряют стратегии, направленные на развитие и эффективность работы организации в целом. В их обязанности входит анализ и планирование кадрового потенциала, создание систем мотивации и развития персонала, а также реализация практик, способствующих достижению поставленных целей
Скачайте анкету претендента на должность, чтобы найм сотрудников стал проще уже сегодня!
Облегчить
Штрафы за неправильное ведение кадрового делопроизводства:
Это малая часть штрафов. Чаще всего - они взимаются за мелкие и порой незаметные моменты
Неполный пакет документов о сотруднике — до 70 тыс.
Непредставление документов связанных с уплатой страховых взносов — от 300 тыс.
Отсутствие графика отпусков — до 70 тыс.
Отсутствие информации про внутренние (сторонние) договора с сотрудником — до 200 тыс.
Неправильное ведение трудовых книжек — до 500 тыс.
Эксперты
Юлия Русскова
Эксперт в области трудового права
13 лет - стаж работы в области кадрового делопроизводства
Мы изучаем имеющиеся документы в организации касающиеся кадрового делопроизводства и даем рекомендацию по приведению кадрового делопроизводства к надлежащему виду
Заполните данные, чтобы записаться на аудит
Услуга
Консультации по вопросам кадрового делопроизводства