Скачайте чек-лист «Как вести договорную работу в компании?» и обезопасьте работу уже сегодня!
Основная цель кадровика — обеспечение регулярного и эффективного функционирования отдела кадров и выполнение поручений, поставленных вышестоящим руководством. Важной частью его работы является обеспечение соблюдения трудового законодательства (и его знание) и корректного взаимодействия с государственными инстанциями
Да, действительно, многие работодатели из-за небольшой загруженности штатного юриста начинают давать ему совершенно другие задачи из других подразделений. По итогу страдают оба: задача и юрист
HR-специалисты — вовлечены в стратегическое управление персоналом и соответствуют требованиям современного бизнеса. Они разрабатывают и внедряют стратегии, направленные на развитие и эффективность работы организации в целом. В их обязанности входит анализ и планирование кадрового потенциала, создание систем мотивации и развития персонала, а также реализация практик, способствующих достижению поставленных целей
Обезопасить
Чем опасно отсутствие постоянной юридической поддержки для бизнеса?
А вы думали?:)
Штрафы
Закрытие бизнеса
Взыскания
Уголовная ответственность
Суды
Банкротство
Разрушение репутации и делового имиджа руководителя
Эксперты
Дорина Данилова
Эксперт в области юриспруденции
Более 10 лет - стаж работы в области юриспруденции
Высшие образование в области: авторского, налогового и международного частного права